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Schlechte Mitarbeiter-Beurteilung, wie weiter? Eine Handlungsoption für die Führungskraft!

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Ausgangslage Im Rahmen einer eher negativen Beurteilung ist der Mitarbeiter persönlich gefordert, dies akzeptieren zu können und zu verarbeiten. Die Gründe, welche dazu führten, sind subjektiv geprägt und enthalten immer eine eigene Wahrnehmung aller Beteiligten. Für den Mitarbeiter könnte dazu ein Coaching beispielsweise in folgenden zwei Bereichen helfen: Eigenes Rollenverständnis, eigene und fremde Erwartungen an […]